“瞪眼值勤”AI内务办理体系这些事儿好吗？

  作业是这样的：咱们总队要求各支队值勤干部有必要坐岗，并且是接连16小时乃至24小时，期间不许动，不许窃窃私语，坐姿还得规矩，连上厕所都要规矩时刻，用领导的话说，这是“第一时刻加强调度指挥”！

  值勤的原意是为了随时待命，保证若发生火灾能第一时刻呼应。但这种“瞪眼班”准则简直把值勤搞成了“行为艺术”。防火和救活的干部被组织在指挥中心一动不动，死盯着大屏幕，似乎在等一场“火灾直播”。

  在作业室值勤，莫非就处理不了紧迫状况了吗？其实，只要能坚持通讯疏通，能随时进入指挥状况，值勤地址彻底没必要局限于指挥中心。作业室里还能一起处理其他紧迫业务，既能保证救援功率，又能统筹日常作业——这才是科学合理的组织。

  坐在指挥中心，既不能动，又不能处理其他业务。值勤期间，上厕所时刻被严厉约束在3分钟以内，坐姿还要规矩，还搞个录音录像，还定时通报批评，咱们又不是小学生，这个是搞啥子！

  指挥调度考究的是科学、高效、灵敏，坐在指挥中心一动不动，盯着大屏幕，这能让人坚持清醒和高效吗？长时刻的“死盯”很简单让人发生疲劳感，反应迟钝，再加上长时刻不能闭眼歇息，一旦真的有紧迫状况，恐怕脑子都是晕的。

  现在消防人少事多，白日得干作业，晚上瞪眼值勤，有时候感觉头昏眼花的，如果出了事端，找谁说理去？如同之前公安看守所仍是什么单位也是瞪眼值勤，成果民警因而身体出了问题，搞到这种成果就不好了吧。

  不知道这位网友说的是不是真的，感觉总队领导不会这么傻吧，指挥中心值勤的确要加强，指挥中心也是一线岗位，但瞪眼值勤、坐着不让动这些，是不是履行层面出了问题？

  最近听说有一个支队大搞内务风格建造，搞得挺巨大上，各大队都在想办法，搞成高科技，搞得细入骨髓，比方：

  某大队研发了内务巡查体系，经过“扫码+清单”的形式查看营区内务卫生，完成查看项目清单化、数据收集移动化、记载存储云端化、智能剖析一体化。

  某大队打造“智能内务管家”APP，经过设定标准化物品摆放规矩，将AI视觉辨认及移动端使用，完成才智辨认查看与实时提示通报功用，剖析后上传才智队站办理渠道，查看成果在量化主动表现。

  这些年咱们年年搞正规化，年年搞精细化，如同正规化、精细化一直没成功的姿态。时刻和钱全用在这些细米小糠上面，桌上子贴上各种标志，规矩哪儿放鼠标，哪儿放键盘，哪儿放资料，整这么细有啥太大含义？不是搞叠被子竞赛，便是搞各种APP录入，现在还搞上所谓AI办理体系了，啥叫AI，这钱从哪来的，国家是不是让咱们这样花啊……

  咱们的主业哪有时刻研讨，救活救援啥时候能细化一些，能精细化考评？这是不是主次颠倒了？

  内务的确要搞，但这个度恐怕要把握一下。究竟消防队的精力是有限的，曩昔某总队蒸馒头都得称好克数、做好模型，美观是美观，但必要性并不是太大。

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